Empregados da Caixa seguem bancários de todo o país e aprovam proposta

Em assembléia realizada ontem (14), na Galeria dos Empregados no Comércio, os empregados da Caixa Econômica Federal do Rio aprovaram a proposta da direção da empresa e deram fim a greve.
“A decisão da assembléia de hoje foi madura e responsável. Podem estar certos de que o Sindicato continuará lutando, por meios políticos e jurídicos, para impedir qualquer forma de discriminação que haja no banco”, disse o vice-presidente do Sindicato, José Ferreira. A proposta prevê 7,5% para todos, mas sem a limitação do teto fixado pela Fenaban, o que representa um avanço importante. Há ainda uma promoção por mérito de uma referência, correspondente a 2,35% para todas as faixas salariais, incidente sobre o salário padrão, desde que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, 180 dias em 2009. O valor da promoção é retroativo a 1º de janeiro de 2010.
A empresa propôs, ainda, um piso de R$ 1.600, maior que os R$ 1.250 da Fenaban (reajuste de 10,19%). Para manter a curva salarial do Plano de Cargos e Salários (PCS), será também acrescido aos vencimentos um valor fixo de R$ 39, resultando num reajuste entre 8,4% e 10,19%.
PLR maior
Na Participação sobre os Lucros e Resultados (PLR), a Caixa propôs seguir a regra da Fenaban. Trabalhando com uma projeção de lucro para este ano de R$ 2,552 bilhões, o menor valor seria de R$ 2.493, o valor médio atingiria R$ 4.489 e o maior, R$ 5.464. Além disso, será creditada uma PLR extraordinária (social).
Dias parados
A Caixa seguirá a mesma regra da Fenaban de não descontar os dias parados.
Demais itens da proposta

• Promoção por mérito - Todos os empregados com condições de promoção em 2009, independentemente em qual plano de carreira estejam enquadrados, receberão 1 Delta, retroativo a janeiro.Constará do acordo que a promoção por mérito de 2010 será paga em março de 2011, retroativo a janeiro de 2011.
  
• Qualificação profissional - Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil bolsas idioma.
  
• Aposentados - Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial.
  
• Tarifas - Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1º de setembro.
  
• Adoção - Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.
  
• Saúde Caixa - Ampliação para bimestral a freqüência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Inclusão do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.
  
• PFG e PSI - Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e o Processo Seletivo Interno (PSI) na mesa permanente. Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON.
  
• Saúde - Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.
• Filhos deficientes - Para quem tem filho portador de deficiência, o auxílio para escola especializada sobe de R$ 150 para R$ 261,33.